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作者:左云霞     时间:2018-08-08

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“拆迁牵涉的事情太多了,村两委没有一刻得闲。”陈娟说。虽然会议已经结束,她为接受采访还是向村支书请了一会儿假。这当口,一位村干部从旁走过,笑着对记者说:“陈娟是该好好写写。真是个好‘村官’,满分一百分的话,她能得一百一十分。”

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  近年,有些学校鉴于教育教学管理力量、力度严重不足的现状,毅然投资近40万元在各个教学班、楼道处、校门口、运动场、事故易发地等地点安装了监视器。每天安排一个校领导在监控室值班,可以把镜头切换到任何一个监控点,观察、检查有关情况。这就是被人们形象地称为“电子眼”的“校园视频监控系统”。它针对校园监控的特点和需求,可以对每个班级或监控点实施远程实时监控,让学校管理者甚至学生家长都能监控到自己孩子在校的生活学习情况。然而,这种先进的技术手段,真能够成为学校管理者科学而可靠的帮手吗?

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根据《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》,绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性部分占绩效工资总量的70。奖励性绩效工资主要体现工作量和实践贡献,在考核的基础上,由学校确定分配方式和方法。而教育部门要做的工作就是制定绩效考核办法,加强对学校内部考核的指导。

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夏乐柏表示,在现有规定中,目前唯一可遵循的法规为“托儿照顾”法,但对于中文学校实施起来,有相当困难。如要求每15位学童须有一间厕所,以及户外活动空间要达到每人75平方呎等,对于已有既定校舍的学校而言,无法在短期内达到标准。

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育才二小副校长彭春艳告诉记者,开学至今,大多数一年级新生开始渐渐适应学校的作息安排。反倒是部分家长尚未“断奶”,对孩子的在校表现不够放心。“每到下午放学,校门外挤满了来接孩子的家长,用‘望眼欲穿’来形容家长的眼神毫不为过。”

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